- определение стоимости инвестиционных проектов развития бизнеса;
- оценка объектов недвижимости, машин и оборудования, товаров;
Расходы на служебную квартиру учитываются только при ее использовании
Расходы по содержанию квартиры, предназначенной для проживания в ней командированных работников, могут быть отнесены к признаваемым при налогообложении прибыли расходам. Такую позицию специалисты Минфина высказали, отвечая на вопрос налогоплательщика, в письме от 20.06.2006 г. № 03-03-04/1/533 . Основанием служат документы, подтверждающих факт пребывания работников фирмы во время командировки (командировочного удостоверения, проездных документов до места командировки и др.).
При этом чиновники отмечают, что такие расходы принимаются к налоговому учету в той доле, в которой квартира использовалась для проживания в ней командированных работников. Расходы по содержанию квартиры за то время, когда квартира пустовала, не могут быть признаны в целях налогообложения прибыли.
Специалисты питерского Роспотребнадзора консультируют граждан
С понедельника по пятницу с 10.00 до 17.00 в Управлении Роспотребнадзора по Санкт-Петербургу работает «горячая линия»: 712-29-81. Специалисты консультируют организации, предпринимателей и граждан по вопросам санитарно-эпидемиологического благополучия и защиты прав потребителей, пишет питерский «Спутник Главбуха» .
Кроме того, можно задать вопросы сотрудникам профильных отделов Управления: отдел регистрации и лицензирования – 764-34-10; отдел юридического обеспечения – 575-81-09; отдел организации надзоры – 712-29-81: отдел надзора за проектированием и строительством- 575-50-91; отдел эпидемиологического надзора – 575-81-03; отдел надзора за условиями труда – 713-38-34; отдел надзора за радиационной безопасностью – 310-67-39; отдел надзора за условиями воспитания и обучения – 764-11-56; отдел защиты прав потребителей - 575-81-88; отдел надзора за питанием населения – 764-55-87; отдел надзора за условиями проживания – 575-88-05.
Годовая премия включается в доход сотрудника полностью
Если период, за который выплачивается годовая премия, не совпадает с расчетным, она все равно учитывается при расчете отпускных в полном объеме. При условии, что расчетный период отработан полностью. Такое разъяснение дали специалисты Минздравсоцразвития России в ответе на запрос журнала «Главбух» ( письмо от 30.08.2006 г. № 5139-17). Если же время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени. Исключение – ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц. Они учитываются в полном объеме. Подробно о новом порядке расчета отпускных читайте в следующем номере журнала «Главбух».
|
